informations générales
Saône-et-Loire
1. Objectif du poste
Le chargé(e) de recrutement exerce ses missions dans le respect des bonnes pratiques et conformément aux valeurs des réseaux des Geiq.
Il assure le développement de la structure par la mise en place et la conduite d'actions qualitatives :
- liées au service d'aide au recrutement à l'entreprise de BTP,
- liées au développement personnel et professionnel des publics cibles
2. Responsabilité hiérarchique
L'ensemble des missions sont réalisées sous la responsabilité et l'autorité directe de la Directrice.
3. Missions principales
- Définition de l'offre, sourcing et recrutement des publics éloignés de l'emploi
- Analyser les besoins de recrutement des entreprises du secteur BTP
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi à pourvoir
- Sourcer les candidats, en partenariat avec les prescripteurs (PLIE, Pôle Emploi, Mission locale, Cap Emploi, MDF,.) dans le cadre par exemple d'informations collectives, de forums, d'approches directes,. et via les réseaux sociaux
- Organiser des phases de pré-sélection (entretien, tests, .)
- Organiser des phases de validation des recrutements en collaboration avec les entreprises
- Organiser les mises en relations « employeur/candidat » et organiser des immersions professionnelles si nécessaire
- Accompagnement et suivi socio-professionnel des salariés en parcours
- Elaborer, organiser et adapter les parcours de formation
- Réaliser un accompagnement social et professionnel qualitatif des salariés en parcours
- Assurer la mise en œuvre d'entretiens de suivi réguliers
- Assurer les mises en relation pour un appui aux salariés en matière de logement, de demande d'aides,.
- Accompagner les fins de contrat : placement auprès d'une entreprise, poursuite de qualification.
- Gestion administrative et reporting
- Coordonner la mise en place des contrats : de la préparation des documents contractuels à la prise de RDV dévolue à la signature de contrat (salarié, entreprise, organisme de formation)
- Organiser et mettre en place un tableau de bord de suivi par activité en relation avec la Directrice
- Rendre compte du planning, du plan de charge et des activités de manière hebdomadaire
4. Conditions
- Le travail se réalise en autonomie avec du reporting régulier auprès de la directrice qui encadre le poste
- Le chargé(e) de recrutement dispose d'un véhicule de société, d'un ordinateur, d'un téléphone portable
5. Compétences et Qualités
- Appétence pour travailler dans le secteur du BTP
- Sens du service à l'entreprise
- Connaissance avérée de l'Insertion sociale et professionnelle
- Expérience en recrutement
- Facilité d'adaptation aux divers interlocuteurs
- Communication orale et écrite synthétique et pertinente
- Maîtrise des outils bureautiques et des moyens de communication à distance
- Autonomie, polyvalence, réactivité
- Goût du travail en équipe et des approches collaboratives et participatives
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe chargé(e) de recrutement exerce ses missions dans le respect des bonnes pratiques et conformément aux valeurs des réseaux des Geiq.
Il assure le développement de la structure par la mise en place et la conduite d'actions qualitatives :
- liées au service d'aide au recrutement à l'entreprise de BTP,
- liées au développement personnel et professionnel des publics cibles
2. Responsabilité hiérarchique
L'ensemble des missions sont réalisées sous la responsabilité et l'autorité directe de la Directrice.
3. Missions principales
- Définition de l'offre, sourcing et recrutement des publics éloignés de l'emploi
- Analyser les besoins de recrutement des entreprises du secteur BTP
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi à pourvoir
- Sourcer les candidats, en partenariat avec les prescripteurs (PLIE, Pôle Emploi, Mission locale, Cap Emploi, MDF,.) dans le cadre par exemple d'informations collectives, de forums, d'approches directes,. et via les réseaux sociaux
- Organiser des phases de pré-sélection (entretien, tests, .)
- Organiser des phases de validation des recrutements en collaboration avec les entreprises
- Organiser les mises en relations « employeur/candidat » et organiser des immersions professionnelles si nécessaire
- Accompagnement et suivi socio-professionnel des salariés en parcours
- Elaborer, organiser et adapter les parcours de formation
- Réaliser un accompagnement social et professionnel qualitatif des salariés en parcours
- Assurer la mise en œuvre d'entretiens de suivi réguliers
- Assurer les mises en relation pour un appui aux salariés en matière de logement, de demande d'aides,.
- Accompagner les fins de contrat : placement auprès d'une entreprise, poursuite de qualification.
- Gestion administrative et reporting
- Coordonner la mise en place des contrats : de la préparation des documents contractuels à la prise de RDV dévolue à la signature de contrat (salarié, entreprise, organisme de formation)
- Organiser et mettre en place un tableau de bord de suivi par activité en relation avec la Directrice
- Rendre compte du planning, du plan de charge et des activités de manière hebdomadaire
4. Conditions
- Le travail se réalise en autonomie avec du reporting régulier auprès de la directrice qui encadre le poste
- Le chargé(e) de recrutement dispose d'un véhicule de société, d'un ordinateur, d'un téléphone portable
5. Compétences et Qualités
- Appétence pour travailler dans le secteur du BTP
- Sens du service à l'entreprise
- Connaissance avérée de l'Insertion sociale et professionnelle
- Expérience en recrutement
- Facilité d'adaptation aux divers interlocuteurs
- Communication orale et écrite synthétique et pertinente
- Maîtrise des outils bureautiques et des moyens de communication à distance
- Autonomie, polyvalence, réactivité
- Goût du travail en équipe et des approches collaboratives et participatives
